Contextes de travail
Ouganda
Kenya
Nigéria
Inde
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Allemagne
Melanie Wendland
Je crois que l'ouverture de notre esprit et de notre cœur au regard des autres conduit à une collaboration honnête et sincère qui peut déplacer des montagnes.
Melanie est une conceptrice et stratège senior qui a passé plus de 15 ans à concevoir des services et des solutions avec une approche centrée sur l'humain. Elle dirige des équipes pluridisciplinaires dans le cadre de projets de recherche et de conception complexes, et conçoit et anime des ateliers, des événements et des conférences. Melanie a une grande expérience de l'application de la pensée design et des approches de conception de services pour rechercher, repenser et redéfinir les services et les systèmes de santé reproductive, maternelle et néonatale au Kenya, en Inde, au Nigeria et en Ouganda. Elle a travaillé avec des organisations telles que l'OMS, Plan International et la Fondation Bill & Melinda Gates. En outre, elle a collaboré avec le ministère suisse des affaires étrangères et le GAAMAC à la conception et à l'animation d'ateliers, d'événements et de conférences en ligne sur la justice transitionnelle et la lutte contre les discours de haine.
Melanie aime créer des environnements propices à la collaboration par le biais de la conception en utilisant ses compétences diplomatiques et en établissant des relations authentiques avec les partenaires du projet. Dans son projet le plus récent, Pathways, elle dirige une équipe de design, de science comportementale et de science des données à travers un processus de conception visant à approfondir la compréhension de la vulnérabilité sociale à de mauvais résultats en matière de santé. Avant de co-fonder Sonder, elle était directrice de la conception des services et de l'innovation au sein de l'entreprise à impact social Scope Impact (anciennement M4ID) et responsable de la conception des services chez Fjord/Accenture, où elle concevait et développait des outils et des services numériques pour le secteur privé.
Melanie a cofondé Sonder parce qu'elle voulait créer une plateforme de collaboration pour que les gens continuent à réinventer la façon dont le travail est fait et où les styles de travail sont plus alignés sur les besoins individuels, les intensités et les cycles de vie. Melanie est convaincue que nous ne pouvons faire notre meilleur travail et avoir un impact sur la vie des autres que si les acteurs du changement eux-mêmes pratiquent une culture de la gentillesse, du respect et de l'amour au travail. En dehors de son travail, Melanie enseigne l'innovation sociale, est mère de deux enfants, passionnée de course à pied, entraîneuse personnelle et exploratrice curieuse de la nature et de la vie.
